カードとスマホで、どこでも簡単に
従業員満足度 No.1福利厚生プラットフォーム
- 圧倒的な使いやすさで月間利用率92%
- 実質的な手取り額UPで従業員満足度もUP
- 採用力強化や生産性向上にも貢献
※1：2023年7月時点 ※2：口コミサイト「IT review」福利厚生カテゴリーにおいて満足度ランキング1位
※2：上記はChatwork 福利厚生のOEM元であるmiive社の「miive」の実績値となります
こんなお悩みはありませんか？
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従業員
- 日常的に使いやすい福利厚生が欲しい
- 福利厚生利用の申請の手間を抑えたい
- 社員交流に使える福利厚生が欲しい
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人事担当者
- 利用率の高い福利厚生を提供したい
- 管理・運用の手間を減らしたい
- 採用力を強化したい
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経営者
- 従業員の離職を抑えたい
- 従業員が喜ぶ福利厚生を提供したい
- 従業員に賃上げを実施したい
これらの悩み
Chatwork 福利厚生なら、
丸っと解決できます！
Chatwork 福利厚生ってどんなサービス？
Chatwork 福利厚生は
Visaプリペイドカードとスマホアプリで
福利厚生 / 制度運用ができるサービスです。
以下の用途にご利用いただけます（一例）
- 食事手当
- 健康手当
- リスキリング手当
- 部活動手当
- チーム懇親会手当
- 育児手当
Chatwork 福利厚生の仕組み・利用イメージ
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管理者
ポイントを付与・使える場所を登録
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従業員
アプリでポイントと使える先を確認
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従業員
ポイント利用！
選ばれる理由
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POINT 1
92%の高い利用率
従業員も人事担当者も両方に使いやすいサービスであるため、利用率が極めて高く、従業員満足度が高い福利厚生サービスです。
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POINT 2
実質手取り額UP
給与ではない方法で社員へ還元できるため、実質的に手取り額UPを実現できます。
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POINT 3
誰でも公平
内勤・外勤などの勤務環境や地域を問わずに公平な制度運用が実現できます。
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POINT 4
VISA加盟店なら
どこでも利用可能
VISA加盟店ならどこでも利用可能なため、制度の運用次第によっては非常に多様な用途で利用できます。
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POINT 5
極力、手間なく運用
従業員は使いたいお店でVISAカードで決済するだけ！運用者は毎月のチャージを行うだけの簡単な運用です。
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POINT 6
生産性・
エンゲージメント向上
社内コミュニケーション活性化や従業員のスキルアップに活用することで生産性・エンゲージメントを向上。
Chatwork福利厚生で
実現できる制度（一例）
個人サポート手当・交流サポート手当の
2種類を設定できます。
貴社の実現したい姿に合わせて、さまざまな制度を柔軟に設計して、従業員が使いやすい形でご提供できます。
個人サポート手当
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食事補助- 会社の近くを社食がわりに
- 月3,500円/ 50％負担etc *非課税運用
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育児支援- ベビーシッター / 家事代行 / 用品購入
- 月10,000円 / 50％負担etc
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学び補助- 書籍購入 / ニュース媒体 / 資格取得
- Qごと10,000円 / 50％負担etc
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旅行・余暇支援 / 有給促進- 旅行予約サイト / ホテル代
- 年30,000円etc
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健康・フィットネス補助- ジム / ヨガ / 整体
- 月2,000円 / 50％負担etc
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リモート環境補助- モニター / ウェブマイク
- 年20,000円etc
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報酬・ギフトの付与- 誕生日ギフト、永年勤続etc
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リファラル採用補助- 採用検討できる知り合いとの飲食代を一部補助
交流サポート手当
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社内交流手当- 月5,000円 / 1回あたり2,500円補助
- 3人以上で交流した際利用可etc
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ウェルカムランチ- 月3,000円 / 一回あたり1,000円
- 新卒のみ予算付与
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メンターランチ- 月1,000円
- メンター+新卒で利用時に会社負担
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部活（サークル）- 月1,000円
- 部活タグ保持者のみ予算付与
ご利用までの流れと請求
従業員様が当月に利用したポイント分を、翌月にご請求書にて請求させていただきます。
基本利用料と実際にご利用した分だけのご請求となります。
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1
管理者画面で
ポイント設定管理者画面で手当の
上限枠を付与
（食事/コミュニケーション/学び 等）
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2
従業員様が
ポイント利用福利厚生ポイントの
利用 / 決済
（従業員様の決済時にはkubellが立替えて
支払いをしているかたちとなります）
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3
kubellから
請求書を送付システム利用料と前月利用分の
ポイント利用料のご請求
他サービスとの違い
| Chatwork 福利厚生 | 大手A社 | 食事特化B社 | 自社運用 | |
|---|---|---|---|---|
| 利用率 | 非常に高い (92%) |
年間30％程度 (使用期間に偏りあり) |
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| 従業員の 使いやすさ |
非常に簡単 カードで決済するだけ |
クーポンコードの 発行や印刷が必要 |
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| 利用できる 手当の種類 |
非常に豊富 様々な種類の精度運用が可能 |
使える手当の種類 に限りがある |
食事手当以外は 不可 |
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| 管理者の 運用工数 |
非常に少ない 経費精算、給与控除処理が不要 |
給与控除処理が 必要 |
運用工数の 負担が大きい |